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极速11选5投注技巧:yjbys寫給企業HR的第二封信

极速11选5官方网站 www.fhfkm.icu 親愛的HR:

還記得小時候,我們的初中、高中為了提高學校的升學率,進行過的"生源爭奪戰"嗎?

還記得當年高考,清華北大等985、211名校紛紛派出招生隊伍前往各地招生的情景嗎?

八月,新一屆的應屆畢業生即將開學,又到了各大名企紛紛爭搶應屆畢業生的畢業季,你是否還像往年一樣,眼睜睜地看著一個個優秀的大學應屆畢業生被其他企業收入囊中?

大家都知道,在教育行業競爭非常激烈,生源至關重要,沒有好生源,老師再努力也起不到好效果,學校高考的成績不好,就會嚴重影響學校的形象和聲譽,以后就更沒有學生愿意來學校就讀,這樣就會形成一個惡性循環,對學校的發展將會極為不利。相反,有好的生源,學校高考成績好,就會吸引更多優秀的學生來學校就讀,這樣就會形成一個良性循環……

生源對學校的發展至關重要,人才對我們企業的發展也至關重要。當我們公司剛起步的時候,正因為不強大,吸引不了優秀的人才加盟。但是,我們知道"企業間的競爭歸根結底是人才的競爭",我們積極提升企業的形象,在招聘環節加大投入,一旦我們有了第一批優秀的人才,企業就不愁發展,企業發展了,就可以吸引到更多優秀的人才加盟!這樣會不會也形成一個良性循環?

你知道嗎?每一年的畢業季,很多知名企業都會專門預算"招聘經費",在全國各高??故⒋蟮男T靶不?,他們甚至愿意為"沒有工作經驗"應屆畢業生開出高于社會招聘員工的薪酬,因為他們知道,優秀的應屆畢業生人才,才是一個企業發展壯大的根本所在。而相對于這些人才的潛力及創造的價值,招聘的時候花費一點點小錢,又算得了什么呢?

應屆畢業生,富有朝氣,可塑性強,可以為企業長遠發展儲備力量,自己培養的人才才是最合適自己企業的人才;

應屆畢業生,單純,易于管理,相對于經過多次跳槽的人來說,對企業更具忠誠度;

應屆畢業生就是一張優質的白紙,企業可以在上面畫出最合心意、最優美的畫卷。"沒有經驗",就是他們最大的優點。沒有經驗的應屆畢業生,是一個企業最大的財富。

因此,應屆畢業生,是企業回報率最高的投資,招聘一個應屆畢業生的成本,是招聘一個社會人才的一半,但應屆畢業生將回報企業更多的忠誠,更大的潛力,更多的朝氣,他們在迅速提高自己的同時,也將為企業創造更多的價值!

現在,你知道人才對企業發展如此重要,是不是要讓老板重視咱們人力資源部門,重視咱們人力資源工作?

現在,你也知道應屆畢業生人才有如此多的優點,是不是要為企業發展制定一個長遠的發展規劃,多儲備一些合適的應屆畢業生人才?

現在,我們衷心地希望,應屆畢業生網能為更多的企業、更多的應屆畢業生搭建一座求職就業的橋梁,真正實現讓天下企業沒有難招的人才。

yjbys求職網

2013年8月12日

yjbys寫給企業HR的第一封信

親愛的HR:

時光荏苒,不知不覺已經到了八月,還有一個月,2014屆應屆畢業生將踏入他們大學生活的最后一個階段,全國數百萬應屆畢業生已經做好了離開象牙塔,正式踏入社會的準備。相信各位HR也不會錯過一個廣納賢才的機會。

我們都知道,21世紀最重要的是人才!企業間的競爭歸根結底是人才的競爭!人才投資是效益最大的投資,在招聘環節投入大,挑選到更合適的人才,將會給企業帶來巨大的回報,可謂是"花小錢賺大錢"。因此很多企業都非常重視人力資源部門,將人力資源管理工作提升到一個很重要的戰略高度,長年大力招聘。

提供應屆畢業生崗位,可以幫國家解決"畢業生就業難",是實現公司的社會責任的第一步!
應屆畢業生富有朝氣,可塑性強,可以為企業長遠發展儲備力量,自己培養的人才才是最合適自己的企業。

應屆畢業生單純,悟性好,易于管理,在企業的正確引導下,一般上手很快,他們忠于企業,以感恩的心為企業做事!

應屆畢業生充滿激情、活力、陽光、積極向上,他們的到來,對企業文化注入活力,帶動企業文化的發展,推動企業與時俱進!

這些也是世界500強企業每年都大力舉辦校園招聘活動,大量招攬優秀的應屆畢業生人才的根本原因。應屆畢業生,是每一個有遠見企業發展過程中必須重視的投資。

近年來,我們很高興地看到,越來越多的中小企業也開始重視應屆畢業生的招聘,越來越多企業舍得在應屆畢業生人才儲備上投資,這些年里,yjbys始終與HR們一起,為應屆畢業生人才的就業及成才努力。

當然,當越來越多HR選擇yjbys的時候,我們感到既溫暖又不安,溫暖的是HR們的信任,讓我們感到了自己的工作沒有白費;不安的是,幫助越多HR找到合適的人才,HR越信賴我們,我們的責任就越大,因為必須越來越好,必須不斷改善我們的服務,才能實現yjbys當初對所有HR許下的承諾——讓天下沒有難招的人才!

為此,我們努力傾聽HR朋友們的反饋,改進我們的服務。

五月,為了讓HR更好地使用yjbys的招聘服務,我們對網站的企業招聘后臺進行了顛覆性的改版,剔除了大量重復性的功能,也增加了很多新的功能。

六月,我們收到很多HR的反饋,新的企業后臺邏輯更加清晰,功能更加完善,但界面創新度較大,新手HR較難操作。為此,yjbys求職網的全體工作人員連續一個月加班加點,再次對企業后臺招聘系統界面進行改版,并撰寫了《企業后臺使用手冊》。最終得到了HR朋友們的一致好評。

七月,我們努力為企業HR提供更多優質的服務,yjbys招聘系統提供了大量實用的"HR文檔"下載,同時,我們努力編寫"職位百科",為HR朋友們發布招聘信息的時候提供職位信息的參考標準。

八月,我們正在策劃為企業用戶提供個性化的招聘服務,企業用戶可以向yjbys訂制個性化的招聘頁面和更有效的人力資源解決方案。

實現社會人力資源的最優配置,是yjbys一直以來的目標;讓天下沒有難招的人才,是yjbys給所有HR用戶的承諾。

為此,我們一直在努力,我們一直在改善,我們一直在前進!

yjbys求職網

2013年8月1日

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